Cada vez que una persona se lesiona en el trabajo, normalmente debe presentar una reclamación ante el sistema de compensación de los trabajadores de su estado para que se le indemnice por sus facturas médicas y obtener prestaciones adicionales, como la sustitución parcial del salario mientras esté de baja por sus lesiones, en cualquier caso de accidente laboral.
En la mayoría de las empresas existe un seguro de indemnización por accidente laboral en caso de accidente de trabajo. La indemnización por accidente laboral, a veces conocida como "workers' comp", es un fondo que paga el tratamiento médico y atiende a los empleados que han sufrido lesiones en el trabajo.
¿Es obligatorio el seguro de accidentes de trabajo para los empresarios?
La gran mayoría de las empresas están obligadas a tener un seguro de indemnización por accidentes laborales en prácticamente todos los estados, ya sea a través de un proveedor de seguros externo o mediante un programa de autoaseguramiento establecido por la empresa. Cuando se contrata a un solo empleado, la mayoría de los estados exigen a las empresas que obtengan un seguro de indemnización por accidentes laborales. Pero los empresarios de muchos otros estados sólo están obligados a obtener un seguro cuando contratan a un número reducido de empleados, generalmente entre dos y cinco.
Pero, ¿y si su empresa no le proporciona esta prestación? Los empleados que se encuentren en tus circunstancias pueden demandar a sus empleadores ante los tribunales mediante una reclamación por daños personales o por accidente laboral en la mayoría de los estados.
Si se ha lesionado en el trabajo, sin duda le han informado de que la única indemnización que obtendrá será a través del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Aunque esta es la norma general, hay varias excepciones a esta regla, incluidos los casos en que usted puede tener derecho a reclamar por los daños causados por sus lesiones.
Aunque la indemnización por accidente laboral puede dar dinero y prestaciones a un empleado lesionado, las indemnizaciones por incapacidad temporal y permanente suelen ser modestas. No compensan al empleado por cosas como el dolor y el sufrimiento. Los daños punitivos no están disponibles bajo la compensación de trabajadores para penalizar a un empleador por medidas de seguridad deficientes o condiciones de trabajo inseguras. Por ello, los trabajadores lesionados deben conocer sus opciones legales al margen del sistema de indemnización por accidente laboral.
Cosas que debe saber si no tiene indemnización por accidente laboral
- La primera tarea del abogado será evaluar si el supervisor es responsable del accidente. Aunque el empresario no esté protegido por la indemnización por accidente laboral, puedes tener derecho a una indemnización como consecuencia de su negligencia.
- La siguiente fase consistirá en defenderse de las acusaciones de su empresa. Por lo general, una empresa alegará que usted fue irresponsable en algún aspecto de su empleo y causó sus propias lesiones. Su abogado tendrá que demostrar que sus lesiones fueron causadas por la negligencia de otra persona y no por su propia conducta para ganar el caso.
- En última instancia, su abogado trabajará para encontrar una solución a su caso que le permita recibir el dinero que se merece. Un abogado experto investigará todos los medios disponibles de recuperación a través de cada compañía de seguros y de las diferentes pólizas, tanto si la culpa es de su empleador, de un tercero o incluso de un compañero de trabajo. Su abogado puede ayudarle a cobrar los costes relacionados con sus lesiones, como facturas médicas, lucro cesante y otros gastos en los que haya incurrido, así como cualquier tratamiento médico futuro que pueda necesitar, examinando todas las alternativas.
Si le preocupa algún caso de lesión laboral que haya sufrido en su lugar de trabajo y no sabe qué opciones legales tiene, Bronx Injury Lawyers puede orientarle. Haga clic aquí para una consulta gratuita.
