Resultar herido en el trabajo puede ser extremadamente doloroso para los empleados. El sufrimiento del trabajador puede durar décadas o posiblemente el resto de su existencia, dependiendo de la gravedad y el alcance del daño.
Es posible que esté familiarizado con el sufrimiento, los daños por dolor y la contratación de abogados de indemnización laboral en el Bronx de bufetes de abogados especializados en lesiones personales. Sin embargo, hay algunas diferencias significativas entre los pagos de indemnización laboral y otros tipos de litigios, sobre todo en los tipos de daños que puede recuperar.
¿Qué es el sufrimiento y el dolor?
Desde el punto de vista jurídico, las repercusiones negativas de un abogado por daños en la salud corporal, mental y emocional se denominan sufrimiento y dolor. Se pueden reclamar pérdidas por:
- Dolor corporal persistente
- Pérdida de movimiento y funcionalidad
- Depresión
- Ansiedad
- Trastorno por estrés postraumático (TEPT)
- Alteraciones del sueño
- La incapacidad de disfrutar de la vida
Es fundamental tener en cuenta que las pérdidas por sufrimiento y dolor están destinadas a compensar las molestias sufridas, no los costes incurridos. Una categoría de pérdidas no económicas es el sufrimiento y el dolor. En el caso de un accidente, el dinero que recibes está destinado a "compensarte" en lugar de compensarte por pérdidas monetarias específicas.
Cómo gestionar una indemnización por daños y perjuicios
La cantidad que usted puede recibir es una de las distinciones críticas entre un abogado de lesiones y un bufete, y una reclamación de indemnización por accidente laboral. Los daños no económicos y económicos pueden ser incluidos en las sanciones en una demanda por lesiones. Sin embargo, la reclamación de los trabajadores sólo paga por:
- Gastos médicos asociados a su accidente laboral
- Indemnización por pérdida de salario en caso de incapacidad permanente o temporal
- Ventajas de la reinserción profesional
Debe tenerse en cuenta que, tras una lesión relacionada con el trabajo, no hay ninguna compensación por sufrimiento y dolor para los empleados. En realidad, la indemnización de los trabajadores no cubre los daños no económicos.
No obstante, la indemnización patronal puede pagar algunos gastos médicos derivados de una lesión. Por ejemplo, aunque los programas de tratamiento pueden ayudar con los problemas psicológicos y emocionales asociados a una lesión, la actividad física puede ayudar a aliviar el dolor persistente.
¿Se prohíbe a los trabajadores angustiarse y obtener una indemnización?
La indemnización patronal no cubre el dolor y las molestias. Además, normalmente no se permite a los empleados reclamar a sus trabajadores por los percances sufridos en el trabajo. Ello no implica que los empleados que sufran una lesión laboral carezcan de recursos para obtener indemnizaciones por sufrimiento y dolor.
Una reclamación contra una o varias entidades cuya negligencia haya provocado su lesión laboral puede servir para reclamar el pago del sufrimiento, el dolor y algunas otras cuasipérdidas. Algunos ejemplos potenciales son:
- El propietario de la empresa en la que trabaja
- Un proveedor, contratista o constructor en las instalaciones
- El fabricante de un defecto de fabricación que funciona mal mientras estás trabajando
- Si se vio implicado en una colisión mientras viajaba por trabajo, el otro conductor fue imprudente
No todos los casos de lesiones laborales implican la mala conducta de terceros. Una lesión que se produce en el trabajo puede ser un accidente. Es posible que solo tengas la opción de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral si te encuentras en esta situación.
Además de sus preocupaciones inmediatas, como recuperarse de sus heridas y ocuparse de sus finanzas, también podría estar lidiando con dolor intenso, malestar emocional y otros problemas que podrían tener un impacto prolongado o incluso permanente en su vida cotidiana. Los costos de contratar abogados de indemnización laboral en el Bronx y recibir pagos de indemnización laboral no compensan totalmente sus daños después de una lesión laboral.
