Todos los estados tienen leyes que obligan a los bufetes de abogados de un tamaño determinado a proporcionar a sus empleados prestaciones de compensación a los trabajadores. Independientemente de si usted está sujeto a las leyes de compensación de los trabajadores o decide tener cobertura voluntariamente, debe ser consciente de las prestaciones a recibir y de los pasos adecuados a seguir en caso de accidente laboral. Además, debe conocer las ramificaciones financieras de las prestaciones, así como la forma en que otras pensiones estatales afectan a la compensación de los trabajadores.
Todos los estados tienen leyes de indemnización de los trabajadores controladas por una oficina jurídica estatal que protege a los empleados frente a la pérdida de salario y los gastos médicos derivados de lesiones, enfermedades o trastornos relacionados con el trabajo. En el resto de los estados, la cobertura de la indemnización por accidente laboral es obligatoria por ley. Los empresarios deben inscribirse voluntariamente en el programa del estado para salvaguardar a sus empresas y empleados incluso en esos casos.
¿Cuándo percibir las prestaciones por accidente laboral?
En cuanto a las prestaciones, la legislación en materia de indemnización por accidente de trabajo suele incluir las siguientes:
- Se ofrecen prestaciones por lesiones no intencionadas en el lugar de trabajo. Cuando un empleado sufre una "lesión o daño por crisis inesperada fuera de lo que en el contrato de trabajo", usted está obligado por un abogado para proporcionar al empleado con ciertos beneficios.
- Las prestaciones incluyen seguro médico, de defunción y de pérdida de salario. Normalmente, las prestaciones por pérdida de salario cubren el 50 % y el 70 % del salario semanal medio del trabajador.
- El término legal de "trabajadores" está cubierto; los contratistas independientes no suelen considerarse "empleados".
- En la mayoría de los casos, la culpa no es un problema. La ausencia total de culpa o la negligencia del individuo en el desencadenamiento del accidente no deciden si el trabajador recibe prestaciones.
- Una agencia estatal se encarga de gestionar el sistema. Se otorga a una organización del Estado el control de la gestión del sistema.
Cinco ventajas para los empleados
1. Los trabajadores pueden tener derecho a prestaciones de compensación laboral si enferman o se lesionan mientras trabajan.
- Esto podría incluir resbalones, caídas, torceduras de tobillo, accidentes con equipos, lesiones por levantamiento de cargas y trabajadores itinerantes cuyo trabajo les obliga a viajar mientras prestan servicio.
2. En virtud de la indemnización por accidente de trabajo, los trabajadores recibirán una compensación por los ingresos no percibidos y los gastos médicos.
- Cuando los empleados no pueden trabajar, siguen cobrando una determinada cantidad de dinero. Para ayudar a un empleado mientras se recupera de una lesión, se ofrecen prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD)/(TTD) por la pérdida temporal de salario durante el tiempo de curación.
3. Si se produce una enfermedad o lesión laboral mientras el empleado está trabajando, no puede demandar a la empresa.
- Tanto para los empleados como para sus empresas, la indemnización por accidente laboral es un intercambio. Los empleados no pueden demandar a sus empleadores porque reciben prestaciones médicas y de sustitución salarial. Los empleados sólo pueden presentar una demanda si su empleador fue negligente o tomó medidas deliberadas para perjudicarles.
4. No todas las empresas ofrecen indemnizaciones a los trabajadores.
- Las leyes estatales influyen en ello. Varios trabajadores, el tipo de empresa y la naturaleza de la mano de obra son factores relevantes. Por ejemplo, algunas jurisdicciones no prevén indemnizaciones para los trabajadores temporeros, los voluntarios o los agricultores.
5. Los resbalones por sobreesfuerzo, las caídas, los golpes y los accidentes de maquinaria son algunas de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral más frecuentes.
Los empresarios pueden reducir la probabilidad de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo haciendo cumplir las normas de seguridad y ofreciendo programas de formación sobre seguridad. Para garantizar la seguridad de los empleados, algunos empresarios contratan a una persona responsable de evaluar los entornos de trabajo.
¿Y si ocurre un accidente?
Hay dos medidas fundamentales que el empresario debe adoptar tras un accidente laboral:
- Si se lesionó en el Bronx, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en indemnización laboral o con el organismo de indemnización laboral pertinente de su zona.
- Aunque las situaciones que provocan el daño le hagan tener reservas, en un principio debe creer que todo daño es exacto.
- Los procedimientos para presentar un parte de accidente varían según el estado. El estatuto de cada estado establece el plazo para presentar los informes. Su organismo estatal decidirá si debe pagarse o no a su empleado. Normalmente, sólo se permite acudir a los tribunales cuando existe una disputa sobre los hechos.
Una reclamación de indemnización por accidente laboral es un procedimiento difícil. Usted no debería tener que hacerlo solo mientras lidia con la agonía de sus lesiones y la pérdida de placer que ha tenido por no poder realizar las actividades que antes le gustaban. Hablar con abogados expertos en indemnización laboral del Bronx puede ser útil si necesita representación legal para una reclamación de indemnización laboral o si tiene más preguntas acerca de una reclamación de indemnización laboral. En Bronx workers compensation attorneys, puede hablar con abogados expertos y obtener respuestas a sus preguntas.
