Legalmente, no te pueden despedir por estar cobrando la indemnización por accidente de trabajo. Sin embargo, pueden despedirte por otros motivos durante el periodo de indemnización. Las cosas pueden ser un poco peores en los estados de empleo a voluntad, como Nueva York o Florida.
Averigüemos más.
Para la compensación de los trabajadores frente a durante la compensación de los trabajadores
El mero hecho de estar percibiendo una indemnización por accidente o enfermedad laboral no es causa legal suficiente para despedirte. Tu empresario no puede despedirte por estos motivos.
Sin embargo, su empleador está legalmente autorizado a despedirle en cualquier momento en un estado de empleo a voluntad como Nueva York (con causa suficientemente legal) durante su período de indemnización por accidente de trabajo, incluso si no se ha curado completamente o incluso si está cerca de una recuperación completa o máxima.
Es posible que los empresarios no quieran quedarse sin personal en tu ausencia y aduzcan otro motivo para despedirte. Pueden ocultar su verdadera intención atribuyendo el despido a otras razones, como:
1. Problemas financieros de la empresa
2. Reestructuración de la empresa
3. Bajo rendimiento laboral
4. 4. Mala conducta
5. O cualquier otro motivo legal
Despido improcedente
Puede presentar una demanda por despido improcedente si cree que le han despedido únicamente porque estaba cobrando la indemnización por accidente laboral. Para ello, primero tendrá que reunir muchas pruebas. ¿Han despedido también a alguien más? ¿Cuál es el historial de la empresa? ¿Son los despidos la norma?
Cuanto más sospechosa parezca su rescisión, mayores serán sus posibilidades ante los tribunales.
Lo mejor es buscar la ayuda de un abogado del Bronx especializado en compensación legal por accidentes de trabajo cuando desee iniciar un caso de compensación legal por accidentes de trabajo. Los bufetes y abogados necesitarán conocer todos los detalles relacionados con su situación laboral, incluida cualquier comunicación que haya tenido antes de recibir la indemnización laboral.
Recuerde, el empleador no puede despedirle porque usted estaba en compensación de trabajadores. Pero puede pasar de puntillas por encima de esta legalidad y despedirte por cualquier otro motivo y, al mismo tiempo, despedirte esencialmente por estar indemnizado.
Problemas del Estado de trabajo a voluntad
El problema es más grave en los estados con un sistema de empleo a voluntad, entre ellos Nueva York. Técnicamente, todos los estados excepto Montana tienen un sistema de empleo a voluntad, pero la mayoría de ellos también tienen excepciones. Sólo Florida, Alabama, Georgia, Luisiana, Nebraska, Rhode Island, Maine y Nueva York no permiten excepción alguna.
El sistema de trabajo a voluntad significa esencialmente que puedes dejar tu trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Pero es un arma de doble filo, ya que permite a los empresarios despedirte por cualquier motivo o sin motivo alguno.
Esto agrava la situación, porque si usted recibe una indemnización por accidente de trabajo y el empresario prefiere tener un nuevo empleado en su lugar o no tener a nadie, ni siquiera necesita un motivo serio para despedirle, siempre que sea legal. Pero si usted cree firmemente que el despido se debió a que usted recibía indemnización laboral, puede impugnar la decisión del empleador. Se recomienda encarecidamente contratar a un buen abogado especializado en indemnización laboral del Bronx, de Bronx Injury Lawyers, P.C..
